柔道整復師（正職員）募集｜千葉・市川
頑張った分は、翌月の給与で返す。
収入のリアル
施術スタッフの、実際の月収
頑張りは、翌月の明細に金額として出ます。内訳まで公開します。
H.Kさん／24歳
360,154円
額面月収
- 基本給300,000円
- 諸手当10,000円
- 歩合給50,154円
S.Hさん／29歳
399,579円
額面月収
- 基本給300,000円
- 諸手当10,000円
- 歩合給89,579円
K.Kさん／32歳
387,089円
額面月収
- 基本給300,000円
- 諸手当10,000円
- 歩合給77,089円
1ヶ月の歩合給 239,000円。
その月の月給合計は529,000円でした。
令和7年12月、S.Hさん（29歳）の実績です。
上記3名は現在の給与体系（基本給300,000円）での実績です。最高記録529,000円は基本給280,000円だった当時のものです。いずれも実際に出た金額であり、金額を保証するものではありません。
歩合の仕組み
売上が伸びるほど、料率が上がる
超過分ではなく、個人売上の合計金額に料率がかかります。
3%50万円
5%75万円
7%100万円
12%150万円
ひと月あたりの個人売上
計算例個人売上100万円の月
- 超過分ではなく、個人売上の合計金額に料率がかかります。
- 毎月、計算して反映します。
100万円売り上げた月は、月給370,000円以上。
これまでの最高は、歩合給239,000円・月給529,000円です。
稼げる理由
なぜ、ここでは実際に稼げるのか
料率だけを高くしても、院の集客力がなければ意味がありません。土台の話をします。
01
施術実績8万人以上
開院から積み上げてきた実績です。来院の土台がある院だからこそ、個人の売上も積み上がります。
02
集客は、院がつくる
WEBマーケティングに継続して取り組み、新規の来院を院として確保しています。集客を個人任せにしません。
03
施術単価が高い
技術力と、患者さんとの信頼関係を築く人間力。この2つが、単価の高さをそのまま支えています。
高校野球・プロ野球選手のサポート実績も、院のブランディングを支えている要素のひとつです。
働き方
時間ではなく、成果で稼ぐ
長く居るほど稼げる設計ではありません。単価と売上で稼ぐ設計です。
-
01残業ほぼなし・月6時間以内
残業代は別途支給します。
-
02終業後のレセプト作業なし
事務作業を持ち帰りません。
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03終業後のミーティングなし
終業後の時間は自分のものです。
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04実働8時間
休憩2.5時間の中抜けがあります。
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05セルフレジ導入でレジ締め作業なし
閉院後の金銭管理に時間を取られません。
-
06担当の患者さんがいなければ、早めに退勤
最後の時間帯に自分の担当患者さんがいなければ、終業時間を待たずに帰れます。
裁量と、その先
独立のリスクを負わずに、独立に近い裁量を。
集客も経営も自分で背負う覚悟までは、まだ持てない。そんな方、やわら接骨院がピッタリです。
01
任される
自費施術の自由度が高く、施術の組み立てを自分で設計できます。細かな管理は行いません。
02
伸ばせる
希望する人は毎月、外部セミナーに参加できます。経営・技術・人間力まで、伸ばしたい方向へ投資できる環境です。上限は自分で決められます。
03
その先へ
将来の独立を考えている人には、サポートを行っています。リスクを取る前に、独立に近い裁量と収入が手に入ります。
代表メッセージ
還元を、いちばん優先しています。
私も元々は他の院で勤務しており、2012年に独立しました。当院の採用で最も大切にしていることは、「社員の頑張りに他のどの院よりもしっかり還元する」ということです。
頑張っても頑張らなくても給料が変わらないなんて、仕事のモチベーションも上がるわけがないと思っています。だから当院では、抽象的な評価制度よりも明確で透明性のある「売上に連動する歩合」をしっかりと用意しています。
やるべきことをしっかりとやる前提ですが、基本的に細かな仕事スタイルはお任せする方針です。大企業のように社員を細かく管理したり、その人の強みを削るつもりもありません。「自由」には「責任」がついてきますが、プロフェッショナルとして仕事を頑張りたいという向上心のある方、ぜひ面接でざっくばらんにお話ししましょう！
院長丸田 拓弥
働く人
一緒に働く仲間たちの紹介
主任
S.Iさん
柔道整復師・整体師・フォームソティックスメディカルインソールアドバイザー。今もラグビーを週1回続けています。
スタッフ
T.Fさん
柔道整復師・整体師・救急救命指導士。長野出身で、休みの日は釣りとゴルフに出かけています。
スタッフ
T.Sさん
整体師・フォームソティックスメディカルアドバイザー。鍼灸師は取得見込み。7歳から野球、今は筋トレにも打ち込んでいます。
よくある質問
Q歩合の上限（12%）に、本当に届きますか。
A令和7年12月に、月の歩合給が239,000円に達した施術スタッフがいます。料率12%の段階に届いた月の実績です。到達を約束するものではありませんが、届く人が実際にいる水準です。
Qノルマはありますか。
A院の方針は「自由と自立」で、細かな管理は行っていません。売上に応じて料率が上がる歩合の仕組みそのものが目標になります。実際の運用は、面接の場で率直にお伝えします。
Q入社後、すぐに歩合はつきますか。
A歩合給は個人売上に対して毎月計算し、翌月の給与に反映します。試用期間中は月給270,000円以上をお支払いします。立ち上がりの目安は、面接の場でお伝えします。
Q残業はどのくらいありますか。
A自分の担当患者さんが帰られてから20分以内に退勤するというルールがあります。またすべての研修や事務業務は勤務時間内に行うため、夜遅くまで残って練習やレセプト等もありません。
Q小規模な院ですが、キャリアはどう広がりますか。
A希望する人は毎月、外部セミナーに参加できます。経営・技術・人間力まで、自分が伸ばしたい方向に投資できます。将来の独立を考えている人には、サポートも行っています。
Q独立を考えていても応募できますか。
Aはい。独立を希望する人へのサポートを行っています。自費施術の自由度が高いため、施術の組み立てをご自身で設計しながら、独立に近い裁量と収入を先に経験できます。
Q応募の前に、見学はできますか。
Aはい、見学からでもOKです。フォームの「ご希望」で「職場見学にいく」を選択して送信してください。ご連絡のうえ日程を調整します。
Q選考はどのように進みますか。
A応募フォームの送信後、1週間以内にご連絡します。その後、書類選考・面接を経て内定となります。入社日はご相談のうえ決定します。
応募・見学フォーム
この求人に応募する。職場見学にいく。
下記のフォームに必要事項をご入力のうえ、送信してください。当社の選考では相互理解を大切にしておりますので、面接を通じても会社理解を深めていただければと思います。いただいた個人情報は、採用選考の目的にのみ使用いたします。